人才在平凡的岗位中

一个国家和民族的发展需要众多的有识之士，有才之人。一个企业也亦是如此。改革开放以来，随着社会主义市场经济体制的确立，在保持公有制经济形式为主体的前提下，非公有制经济和混合所有制经济得到了长足发展。尤其在1992年邓小平南方谈话以后，一大批经济特区随之建立，一大批民族企业开始萌芽。格力就是在这样的时代背景下产生，继而发展和壮大。如今，作为中国著名的民族品牌和世界500强企业，格力不仅生产老百姓满意的产品，而且也在积极承担着社会责任和国家给予的使命。其发展至今，依靠的不仅是时代的机遇，更是自主创新和人才培养。格力始终秉承着自主培养人才的理念，因为它相信人才是企业发展的基石，是生生不息的源泉。

在格力，有千千万万个平凡人在岗位上干着不平凡的事，是研发工作者，或是行政管理者，或是后勤服务者，又或是一线生产者。他们每一个都是为企业发展做出点滴贡献之人，都是属于格力的人才。在这群默默奉献的人中，在这群兢兢业业、埋头苦干的人中，总有那么些让人印象深刻“可爱”的人。

二十载砥砺前行

年近40岁的黄师傅是钣金喷涂分厂的车间主任，曾多次获得“工人先锋”等个人荣誉称号，其所在的车间更是硕果累累，年年被评为“先进车间”。据了解，黄师傅从1983年入职格力，至今已近二十个年头。说起刚入职在流水线当一名普通工人时，黄师傅仍记忆犹新。后经过四年的勤恳和刻苦工作，从一名普工升职为生产组长，再到后来成为班长助理以及班长，最后到2019年成为车间主任至今。谈起自己的工作历程，黄师傅面带微笑，不紧不慢沉稳的讲述：“我从来没想过自己能做到现在的职务，甚至没想到我能在格力工作这么久并取得相关的荣誉，这一路走来，确实是别人想不到的辛酸，但是在汗水的背后我也获得了很多成果。”

黄师傅作为车间的职场老工匠，如今走向基层管理者的岗位，不仅擅长最基本的技术和操作，对一线员工的管理也有其独特的经验。他表示：“基层管理是最基本，也是最重要的一环，是传递基层员工心声和诉求以及下达公司政策和关怀的桥梁。不仅要对员工的工作进行指导和监督，而且也不能忽视他们的精神生活，因为这个关乎着他们的工作状态。”据悉，黄师傅在车间内部制定了一系列的工作考核制度，考核的标准涉及安全、产量、效率等多个维度和方面。考核结果落后的员工，会进行扣分，而扣的分数会加到考核优秀的员工身上。这样有利于激发落后员工的工作积极性，同时也鼓励了优秀员工再接再厉，继续创造出优异成绩。除此之外，黄师傅还认为：“车间之所以能取得这么多的成果，首先主要是拥有极高的团体凝聚力和认同感；其次是和员工打成一片，把他们当成自己的朋友来对待，不应该有所谓的“领导架子”，作为一个基层管理者，应该把重心放到如何给团队做贡献，带领团队走向巅峰上。”据了解，黄师傅经常性组织团建活动来促进团队氛围，提升员工幸福感。有次将车间和他个人所获得的奖金累积在一起，组织了一百多号人出去聚餐和游玩。深入基层，与员工打成一片，或是黄师傅带领团队取得硕果累累的法宝。

丰厚且优异的成绩，是羡慕的眼光。但在背后必然有其艰难和困苦，不易与挑战。从一线工人到车间主任，这一路走来，黄师傅遇到和克服了众多磨难。在2019年车间刚开始合并的时候，他就遇到了一个非常棘手的问题：“每个车间的工作内容和职责是不一样的，所需要的技能也是不一样的。当时我只擅长之前所在车间的工作，对其他车间的一窍不通。且合并后的车间业务量较大，基本覆盖了所有分厂的业务。对此我是感到非常恐惧和不安，但我相信只要肯学，就会有所进步，学好学坏是一回事，但是要有一颗不畏困难，勇敢前进的心。所以我不断地向别人请教，遇到自己不容易掌握的知识或技能，会反复训练，直至完全学会。”

工艺领域：深入与钻研

邓师傅从2004年加入格力后，至今一直从事工艺开发和改善、自动化等控制器工艺领域的相关工作，经过长年的摸索和钻研，在该领域取得了非常优异的成绩。邓师傅目前担任控制器工艺室的组长，所带领的组员有十余人。“一个好的团队，最重要的是要有团队凝聚力，但这个凝聚力不是靠喊口号形成的，是需要领导者以身作则，需要团队的每位成员共同做事，共同发挥力量。我平时经常会去帮助自己的组员做项目，去帮助解决他在工作上遇到的一切困难和问题，因为只有每位成员都进步了，这个团队才会发展。在生活方面，我也会和他们打成一片，经常性组织一些团建活动，增强大家之间的感情和友谊。”邓师傅目前针对自身和团队发展有了清晰的规划，她认为目前公司的技术在业界有了颠覆性的突破和成果，在许多领域都是处于领先地位。但是还有很多方面存在一定的短板和不足。因此必须承认差距，努力赶超。高精尖技术是企业立足和发展的基石和法宝，必须走出去和外界进行技术沟通，千万不能“闭门造车”。可以通过行业协会以及高校进行专业技术的交流，打破固有的传统思维和理念，时刻具备危机感，不断地去颠覆现有技术。

身为优秀导师的邓师傅，每年都会带应届大学生。她认为：“大学生初入职场首先必须摆正自己的位置和调整自己的心态。很多刚毕业的大学生，不知道自己该从事什么岗位，如果把他分到与自己专业不是那么对口的岗位，他会产生抵触心理，在这种情况下，我建议先做好本岗位的工作，再去考虑转岗问题。因为刚毕业，对工作的事情几乎不了解，很多事情只有自己去尝试了，才知道是否合适。因此，在满足自己兴趣点的前提下，应该多去尝试不同的岗位和工作，在经历一定的摸爬滚打后，对自己适合干什么就会有了明显的认知。其次，要树立一个清晰的规划和明确的目标。这样才会在工作道路上少走弯路，不那么迷茫。最后，一定要吃苦耐劳，一步一个脚印，千万不能急于求成。不断地去调适自己，适应周围的环境，养成独立的思考和工作能力，与此同时，也要不断的和同事交流。总而言之，千万不要给自己设限，每一个人的潜力都是无穷尽的，只要你不断的去发现，去挖掘，它就会给你惊喜。

黄师傅和邓师傅在不同的领域和工作岗位上散发着属于自己的光芒，不仅使自己在职业生涯中得到长足发展，更为公司做出了应有的贡献。同时，他们也是千千万万格力人的真实写照和缩影。所有的格力人都在自己平凡的岗位上散发着不平凡的事迹，而格力的未来和全体格力人的未来是相辅相成，高度统一的。因此，每位格力人都会也理应在自己的岗位上贡献力量，共同去打造更美好的格力。