厨电企业又一副总辞任，换帅能否破解行业困局?

12月18日晚间，火星人发布公告，副总经理杨根因个人原因辞去职务，原定任期原本要到2028年10月。这是继11月非独立董事汤荣辞职后，两个月内的第二次人事变动。

四天后的12月22日，另一家厨电巨头老板电器也公告称，公司非独立董事夏志明因公司治理结构调整辞去公司非独立董事职务，并被选举为职工代表董事，辞职后继续在公司担任其他职务。

业绩寒冬下厨电行业高管密集更迭

最近两个月，厨电行业的人事变动格外频繁。在火星人之前，已有多家厨电企业高管辞职。

11月11日，广东万和新电气股份有限公司公告称，公司非独立董事、总裁赖育文因个人原因辞职。紧接着11月19日，华帝股份发布人事调整，王操、蒋凌伟因个人原因申请辞去公司副总裁职务。

高管换血背后，是厨电行业尤其是集成灶领域的深度寒冬。作为集成灶行业曾经的明星企业，火星人如今面临的困境尤为突出。2025年1-9月，火星人营收5.77亿元，同比下降43.03%；归母净利润亏损2.18亿元，同比下滑1546.12%；经营性现金流为-1.99亿元，同比减少98.94%。

就在杨根辞职的同一天，火星人还披露了一则资金运作消息。公司同意使用不超过5亿元闲置自有资金开展现金管理业务，资金使用期限为董事会审议通过之日起12个月，期间可循环滚动使用。这一方面表明公司仍具备一定的资金余地，但同时也透露出其在主业承压下暂倾向于财务保守策略，而非激进转型。

相较之下，传统厨电企业展现出更强的业绩韧性。以老板电器为例，其前三季度营收与净利润仅出现小幅下滑，整体经营态势较为平稳。正因如此，相较于火星人为应对困境而进行的“主动换血”，老板电器近期的高管调整更侧重于治理结构优化。

根据公告，夏志明在辞任董事会职务后，仍继续在公司担任其他管理职务。公开资料显示，现任副总经理的夏志明出生于1975年，2024年薪酬为147.04万元，较2023年增加7.12万元，且持有公司41.195万股股份。此次职务调整，更多体现为企业内部治理体系的持续完善，并未涉及核心业务团队的实质性变动。

高管换血能否成为厨电行业的破局密钥?

面对业绩压力，企业往往将高管换血视为必然选择。然而，换人之后能否真正扭转乾坤，还需打上一个问号。

从积极层面看，精准的高管调整有望为企业注入新活力。据相关人士透露，火星人新任营销负责人来自万和电气，具备丰富的行业经验，或将在渠道优化、终端动销等方面带来新思路。同时，老板电器优化治理结构，也有助于提升决策效率与管理协同。

但需警惕的是，高管换血并非万能解药，甚至可能引发短期阵痛。频繁变动易导致战略执行缺乏连贯性，新老团队磨合也可能影响协作效率。对火星人而言，新团队能否快速适应行业特性、化解库存与渠道难题，仍存不确定性。行业需求疲软源于市场与消费结构变化，仅靠人事调整难以扭转基本面。

行业真正复苏，还需多重因素协同发力。从企业层面看，除管理团队的调整外，还需加大研发投入，打破产品同质化，聚焦智能化、环保化等核心需求，开发适配存量市场换新风向的产品；渠道端则需加快线上线下融合，深挖下沉市场，拓展整装、设计师等新渠道，降低对新房市场的依赖。从行业层面看，需要建立更完善的以旧换新服务体系，提升消费者更换意愿。唯有将管理优化与产品创新、渠道变革、生态完善相结合，才能形成破局合力。

总体而言，火星人、老板电器等企业的高管变动，是行业承压下的积极求变信号，为企业带来了新的可能。但此举并非一劳永逸，其成效取决于新团队的战略执行力，以及企业是否能同步推进产品、渠道、服务等全链条的变革。

对厨电行业整体而言，仅靠个别企业的调整难以扭转全局。唯有更多企业凝聚共识，聚焦价值创新与生态构建，才能逐步走出低谷，实现高质量发展。