上海宋庆龄基金会 x 霍尼韦尔「她说·女性赋能项目」线下讲座华东理工大学站回顾

11月28日，上海宋庆龄基金会x霍尼韦尔「她说 · 女性赋能项目」首场线下讲座在华东理工大学顺利举办。上海宋庆龄基金会项目管理部总监助理葛清亲临现场致辞，并对“她说”项目进行了详细介绍。

此次讲座还特邀霍尼韦尔综合科技(中国)软件研发经理张文静、科锐国际校园招聘总监Annie，和同学们分享女性的职业选择以及职场经验。

今天，我们为大家整理好了讲座重点干货，让无缘到场的小伙伴也能感受到别样的“她力量”。

张文静 ✦

霍尼韦尔综合科技(中国)

软件研发经理

 她 说

持续学习才能持续成长

在职场中的每一次角色转变，大家都可能会面临陌生的领域。就像我从软件工程师，到后来的项目管理，包括作为女性，生完小孩以后回归职场，对我来说都是新的挑战。但是我能够很好地自我驱动自我学习，并且有效地借助公司内部的培训机制，或者向前辈求取建议，来帮助自己克服难关。因此，在迷茫的时候，一定不要忘记学习和积累的重要性，它能够激发你意想不到的潜能。

机会是留给更敢争取的人

很多女性在面对升职机会的时候，首先会自我怀疑，担心自己的能力无法匹配更高的位置。但其实，能够获得升职机会说明你的实力已经获得了领导的认可。当机会来临时，即使你评估目前只有70%的匹配能力，也应该勇敢去争取。除了工作能力外，沟通协调、团队合作等也是综合考量的因素。至于剩下的30%可以在实际的工作中逐渐去完善，否则你只会让机遇一次次从自己身边溜走。

时刻为未来做好准备

不要局限于眼前正在做的事情，或者当前所处的领域，想要更进一步，就要拓展自己的视野，加深自己的思考，丰富工作的维度，时时刻刻为将来的职业发展做好充分的准备。这样才能帮助你在职场走得更远。

Annie ✦

科锐国际

校园招聘总监

 她 说

工业大智造行业中的女性

很多人会认为，工业大智造行业的隐形规则是更愿意招聘男性，但其实女性在这个行业里也具有独特的优势。首先，工业大智造行业中的女性普遍表现出优异的工作能力，一点都不亚于男性。此外，现在有更多的公司倡导多元化的企业文化，给予女性更多的尊重和鼓励。因此，女性在这个行业中也能够获得很好的机会。

目标不一定正确，但需要明确

很多同学现在面临着考研、考公或是求职的抉择，尤其是很多女同学，比较容易受到周遭声音的影响。任何选择都没有绝对的正确与否，但你的选择不应该是一种“保底退路”，你的目标一定要足够清晰明确。这个目标的设定，不受父母的干预，不随社会的大潮，而要真正听从你内心的声音，找到你真正热爱的事情，并且为之100%投入。这样你才有更大的几率脱颖而出，一步步成为自己想要成为的那个人。

给在校生的求职建议

充分利用好在校时间，尽可能参加实习或者其他有意义的活动，丰富自己的简历，在求职路上你就成功了50%。面试时，衣着得体、事前了解、提前练习、大方表现，能够让你大大加分。最后，工作没有绝对的理想型，找到适合自己的公司和岗位更加重要。

讲座结束之后，分享嘉宾与同学们热烈交流，解答关于求职选择、职场经验、面试准备等各方面的问题，帮助同学们更好地规划未来方向。

女性的职场发展，本就没有标准答案

正确认识自己，发现真正的热爱

并且为之付诸行动

“她”，自然能够迸发力量

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上海宋庆龄基金会x霍尼韦尔

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