科锐国际：2021年长三角区域互联网、云计算等“新科技+”人才最“吃香”

近日，随着《中共中央国务院关于支持浦东新区高水平改革开放打造社会主义现代化建设引领区的意见》(下简称《意见》)正式发布，赋予浦东新区改革开放新的重大任务，支持浦东新区勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头，努力成为更高水平改革开放的开路先锋。此外，科技部将支持长三角各类创新主体在若干战略领域联合开展关键核心技术攻关，构建完善长三角科技创新共同体的协同攻关机制，加强区域分工协作，这意味着在深化推进长三角区域一体化发展战略的进程中，人才成为推动区域产业转型升级与协同创新的关键一环。

科锐国际发布的《2021人才市场洞察及薪酬指南——长三角区域》(以下简称“报告”)指出，随着长三角新型企业建设和数字化经济发展，互联网、云计算行业人才需求变得强劲，同时，传统优势行业如化工、智能制造、房地产、金融等也正在转型升级中释放人才需求。

长三角区域云计算行业快速增长，人才需求热涨

《意见》还进一步明确加快建设张江综合性国家科学中心，力挺集成电路、生命科学、人工智能等领域，支持浦东设立科创板拟上市企业知识产权服务站，足以说明国家对于长三角区域高科技的产业的重视程度。云计算技术作为大数据、物联网、人工智能等新兴领域发展的基础支撑，显然成为长三角区域的热门行业。

报告显示，云计算行业热点需求更多在云研发、云服务、云网、IDC等领域，包括互联网、高科技、工业、汽车、新零售、化工、金融在内的各个行业均具有云计算的人才需求。而云计算底层研发、云架构、云平台、云运维、云安全等核心岗位的人才需求非常旺盛。

当前，长三角区域云计算行业处于快速增长阶段，行业整体和细分板块薪酬趋势处于高分位，整体呈上升趋势。其中云系列核心技术岗位上涨最快，整体薪酬自然涨幅在15-25%之间，跳槽涨幅在20-30%之间，而研发跳槽薪资增长趋势在25-30%之间，产品、售前、销售跳槽涨幅则在15-30%之间。

传统优势行业在转型升级中持续释放人才需求，复合型人才更受青睐

随着互联网、人工智能、5G、大数据等新兴技术加速融入以及传统行业数字化转型加快，长三角区域的传统行业在人才需求方面，更看重数字人才的技术。科锐国际认为，“新科技+” 复合型人才将迎来更加广阔的舞台。

报告显示，智能制造领域，在数字化极速转型升级、新技术驱动下，智慧工厂、工业控制、大数据技术、数据治理、5G方向新技术岗位需求增长明显，如CTO/CDO、首席架构师、AI研究院院长、主任研究员、数据科学家、大数据架构师、数据工程师等跳槽薪酬涨幅可达20-30%。智能硬件方向需求平稳，主要人才缺口集中在智能硬件总监、测试总监、高级硬件工程师等。

金融科技领域，技术研发类岗位仍是人才需求最大的岗位，其次是数据类、算法类、IT运维、产品运营，尤其是具有3-5年经验的金融科技人才更受欢迎。另外，凡是与业务结合密切的金融科技类岗位会更容易拿到较高薪资。薪酬最高的前三名分别是：AI算法人才、数据分析人才、客户端开发人才。科锐国际认为，未来随着金融科技日益进入结构优化、快速迭代的关键时期后，将对人才的专业性、创新性、复合型提出更高的要求。

进入到“十四五”发展新阶段新征程，加快资本、人才、技术等优质要素在长三角地区高速、高效、高质量聚合的重要性愈加凸显。作为首家在A股上市的人力资源服务企业，科锐国际在成立之初已在长三角区域布局深耕并不断拓展，20余年来业务涵盖中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工等，并通过前沿的人力资源技术产品助力人力资源服务的升级。未来，科锐国际将进一步依托专业化、国际化、数字化、多元化的人力资源全产业链服务，与区域内政府、企业加强联动，为长三角高质量发展提供强有力的人才支撑，加速蓄能。